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30,897円 102,990円
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【商品名】 【組立設置サービス】ベッド 国産 木製 収納 跳ね上げ式 横開き 深型 棚付き コンセント付き 大容量 ダークブラウン セミダブル ポケットコイルマットレス付き 【ジャンル·特徴】 組立設置 組み立て サービス 充電 コンセント 宮付き頑丈 丈夫 シンプル モダン おしゃれ 可愛い ボックス 跳ね上がる 日本フレーム 家具 寝具 寝室 寝床 ベッドルーム 子供部屋 洋室 和室 民泊 ホステル 宿泊施設 贈り物 プレゼント お祝い 子ども こども 家族 ファミリー ベット べっどふれーむ しんぐ べっと べっとふれーむ

■サイズ·色違い·関連商品
















■セミダブル【組立設置込】 ダークブラウン 国産薄型ポケットコイルマットレス付き[当ページ]






■商品内容



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商品説明

薄型棚付き跳ね上げベッド Slim head

 Point1 お部屋が広くなるフラットヘッドボード
  奥行き9cmの薄型ヘッドボードだからお部屋広々。
  2口コンセント付きで、スマホ、小物も置ける。
 Point2 たっぷり収納、楽々開閉
  半分ずつ開閉できるから軽い力で楽々。
  もちろん跳ね上げタイプだから
  ホコリが入らず収納力も抜群。
 Point3 安心の日本製
  作ったのは日本の老舗家具メーカー。
  細かなパーツも日本製だから長く使える。

【01部屋が広くなるスリムヘッドボード】
 ·ショート丈ベッドに匹敵するコンパクトさを追求
 ·空間が広がる理由はすっきり9cmのスリムヘッドボード
 ·棚·コンセント付きスリムヘッドボード
  スマホの充電に便利な2口コンセント
  毎日使う小物が置ける棚
 ·ワンルームでもリビングがつくれる
  背面化粧だから、間仕切りとしても大活躍。
  就寝エリアとリビングエリアを分けられます。

【02たっぷり収納、楽々開閉】
 ·ベッド下一面が丸々使える!
  圧倒的な収納力を生む跳ね上げ構造
 ·一般的な引き出し2杯ベッドの場合
  収納物を引き出すスペースが必要!
  だから引き出しの大きさにも限界がある。
  本製品の場合
  ベッド下一面が収納可能に!
  埃も入りにくく、大きな荷物も収納可能。
 ·置き場に困る、かさばるものもスッキリ
  普段使わないスーツケースや季節物の布団など
  かさばるものもスッキリ入る!
  ベッド下がクローゼット代わりに!
 ·半分ずつ開閉可能!軽々開けて、荷物の出し入れも簡単!
 ·壁付け設置可能!
  スライドしながら開閉するので、壁に引っかかることなく、
  ピッタリ設置することが出来ます。
 ·BOX構造だから頑丈
  BOX構造とは収納部が独立した箱のような構造なので
  反り、ゆがみに強く、頑丈でありながら埃の侵入も防ぎます。
 ·耐荷重500kgの頑丈設計
  お布団でも安心してご利用いただけます。

【2つ折り国産ポケットコイルマットレスもご用意!】
 厚さ12cm 大型収納ベッド専用に開発された薄型モデル
 ·ポケットコイルが身体のラインに沿う
  コイルが1つずつ不織布の袋に包まれ独立しており、
  荷重のかかる部分だけ沈み込みます。
  身体のラインにそって支えるため体圧分散にすぐれています。
 ·身体にフィットするふっくら肌触りの良い生地
 ·専用設計のマットレスだから相性抜群の使いやすさ
  マットレスをのせたままで簡単に開閉

【03安心の日本製】
 細部まで丁寧なつくりで使いやすい
 ·底板
  底板付きなので、荷物で床を傷めません。
 ·湿気防止口
  収納スペースの湿気を逃がし、開閉時には床板のつかみ口にもなります。
 ·ぴったり並べて使用可能
  2台並べて隙間が出来ないので、並べてご利用いただけます。
 ·高耐久、日本製バネ式アーム
  女性や年配の方でも楽に開閉可能。
 ·高耐久、日本製なので安心して長くお使いいただけます。
  バネの力で開閉楽々
 ·職人と機械がつくりあげる「日本品質」
  創業50年、関東の老舗国産家具メーカー。創業以来、収納家具の生産技術を
  徹底的に磨き続け完成させたのが職人と機械を組み合わせた
  半自動一貫生産ライン。そこで作られる日本の住環境に寄り添うベッドは
  設計·製造·組立のサイズまで妥協せず、丁寧に作り上げた「日本品質」
  ぜひ、その使いやすさをご実感ください。
 ·低ホルムアルデヒドF☆☆☆☆
  ホルムアルデヒドはシックハウス症候群になる原因の一つで家具や
  芯材や塗装にも含まれています。ご家族皆様が安心して
  ご利用いただける本商品は低ホルムアルデヒドF☆☆☆☆を
  使用しております。

 ·お好みで選べる2カラー
  Dark-brown ダークブラウン
  Ivory アイボリー
 ·組み立て簡単
  ヘッドボード、フットボード、収納部を連結するだけ
  収納部は完成済みでお届け

【組立設置サービス】
 ·組立が不安な方は本サービス付の商品をご注文ください。
  専門のスタッフ2名が搬入、開梱、組立、設置、梱包材廃棄を行います。



■商品スペック



ベッドフレーム本体

【サイズ】
 シングル  :(約)幅98x長さ205x高さ80cm
 セミダブル :(約)幅120x長さ205x高さ80cm
床面高:(約)41cm
【収納部有効内寸】
 シングル:(約)幅93x長さ92x高さ37cm x2
 セミダブル:(約)幅115x長さ92x高さ37cm x2
【材質】プリント紙化粧繊維板
【機能】2口コンセント(1500W )
【カラー】ダークブラウン、アイボリー
【生産国】日本
【梱包サイズ·重量】個口数:4
 シングル  :(約)100×4×43cm·4kg、100×12×83cm·8kg
    105×101×43cm·30kg、105×101×43cm·30kg
 セミダブル :(約)122×4×43cm·5kg、122×12×83cm·10kg
    105×101×43cm·35kg、105×101×43cm·35kg
※各サイズ·重量は概算です。
※製品のデザイン·仕様·梱包は予告なく変更することがございます。
 あらかじめご了承ください。
※写真の色調はモニターの機種や設定により実際の商品と異なる場合があります。

国産ポケットコイルマットレス

【サイズ】
  シングル  :(約)幅 97×長さ195×高さ12cm
  セミダブル :(約)幅120×長さ195×高さ12cm
【外装生地の組成】ポリエステル100%
【詰め物(コイル)】
 1.80mm ポケットコイル、SWM-B
 コイル数(S:412、SD:560)
【生産国】日本
【梱包サイズ】
  シングル  :(約)100×197×15cm·23kg
  セミダブル :(約)123×197×15cm·28kg
※マットレスを長くご愛用いただくために、
 1-3ヶ月に一度頭と足の位置を入れ替えたりすることをおすすめします。
※各サイズ·重量は概算です。
※製品のデザイン·仕様·梱包は予告なく変更することがございます。
 あらかじめご了承ください。
※写真の色調はモニターの機種や設定により実際の商品と異なる場合があります。




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★大人気商品★ ★★〔組立設置サービス〕ベッド 国産 木製 収納 跳ね上げ式 横開き 深型 棚付き コンセント付き 大容量 ダークブラウン セミダブル ポケッ...〔代引不可〕★★ フレーム、マットレスセット

発行年月 刊行
成人式男性用 羽織着物セット(袴無し) 定価 1,650円(税込)
判型 ポケットコイルマットレス 未開封
装丁 並製
ページ数 LOUIS VUITTON - ここ様専用 ルイヴィトン ショールモノグラム 大判ショール M75872
takoさん 鬼滅の刃セット ISBN 978-4-86621-348-4
内容紹介

女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。
女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。
結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。
女性部下に対して聞き方を変えていったら
◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。
なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。

目次

序章 女性スタッフに「存在自体がパワハラ」と言われて

 ▼「あなたが変わらなければ、会社はダメになりますよ」 14
 ▼ダースベーダー=パワハラ大王と呼ばれて 17
WILLSELECTION - ショートダッフル
 ▼保育園業界での経験はすべての業界の先例 25

第1章 女性が幸せに働き、楽しく育つ組織のリーダーになろう

 ◆女性メンバーにとって働きやすい職場とは?
  ――みんなと一緒に働きたくなる〈心理的安全性〉のあるところ 30
 ◆〈心理的安全性〉の組織づくりの最初のステップは?
  ――メンバー全員が認め合う「自己認識」ができていること 34
 ◆〈心理的安全性〉を目指すときにリーダーがやることは?
  ――女性メンバーの2倍「自己開示」していく 38
 ◆〈心理的安全性〉の組織づくりの最終目標は?
  ――女性が自由に「自己表現」できる環境を整える 44
 ◆女性メンバーがリーダーに求めているのは?
  ――自分たちを「受けとめてくれる」安心感 48
 ◆あなたは女性メンバーに信頼されていますか?
  ――〈信頼サークル〉で自分の〝立ち位置〟を知る 52
 ◆女性メンバーとの信頼関係はどうつくっていけばいい?
  ――まずは2割の女性にターゲットを絞る 58

第2章 男女の違いを知って女性の思考法を理解しよう

 ◆男女の食い違いはどうして起こるのだろう?
  ――「女性は宇宙人」と言えるほど男性とは別の生き物 64
 ◆女性の思考法は男性とどう違う?
  ――女性の判断基準の根底には〈マイルール〉がある 68
 ◆女性メンバーとトラブルが起きたらどうする?
  ――〈心理的安全性〉で〈マイルール〉の押しつけを減らす 72
 ◆女性の地雷を踏まないために知っておくことは?
  ――女性の〈こだわり〉のストライクゾーンは男性の9倍 76
 ◆問題が起きたとき、女性が過去を引き合いに出すのはなぜ?
  ――女性は負の感情を貯蔵する〝心のタンク〟をもっている 80
 ◆女性のモチベーションってなんだろう?
  ――男性は「競争」、女性は〈共生〉を職場に求める 86
 ◆女性の言う「かわいい」の意味が理解できない!
  ――「かわいい」は女性の〈共感力〉を示す魔法の言葉 90
 ◆女性をマネジメントするヒケツは?
  ――頭からの否定は厳禁。まずは肯定から始める 94
 ◆女性が上司に違和感があるときのサインは?
  ――押さえておきたい〈違和感サイン〉〈ポジティブサイン〉 98

第3章 外見・雰囲気で女性の部下の信頼を得る――「清潔感」を磨く

 ◆外見・雰囲気を変えていくためのポイントは?
  ――まずは女性の〈まあ許せるゾーン〉に注目する 102
 ◆女性が思う「清潔感のある男性」とは?
  ――女性の好むイメージは〝中性的な清潔感〟 106
 ◆外見を変えていくのには、ものすごく抵抗がある!
  ――コンプレックスは〝中性的ソフト路線〟で和らげる 110
 ◆清潔感で一番注意したいのはどんなところ?
  ――嫌なニオイがあるだけで、すべての努力は水の泡 114
 ◆イメージを変える一番効果的な方法は?
  ――印象を決めるのは、やっぱりヘアスタイル 118
 ◆女性がキレイにしてほしいのは、男性のどこ?
  ――実は女性が気にしているのはツメとムダ毛 122
 ◆清潔感のある顔の印象はどうつくればいい?
  ――顔の清潔感は肌のキレイさと白い歯が決め手 126
celine - CELINE トラペーズ TRAPEZE フラミンゴ ブラック
snidel - snidelショートダッフルコート

第4章 〈共感力〉で女性の部下の信頼を得る
               ――「コミュニケーション力」を磨く
 ◆複数の女性との会話にどうしてもついていけない!
  ――女性の会話は〈共感〉と〈発散〉で成り立っている 140
 ◆女性とのコミュニケーションでの基本は何?
  ――まずは「1対1」で話を聴くことに徹する 144
 ◆女性とやりとりする上でのNG言動とは?
Supreme - supreme ショーツ
 ◆女性に威圧感を与えるNG態度とは?
  ――無意識にやりがちな腕組み・足組みも要注意 152
 ◆伝え方① 女性に話を伝えるときに大事なのは?
SOPHNET. - ソフネット×バンズ オールドスクール
 ◆伝え方② 会話をするときは、どんな顔をすればいい?
  ――5つの「基本表情」を決めて話の内容で使い分ける 160
 ◆伝え方③ 言葉で伝えるときに気をつけたい点は?
  ――場面に応じた「声」「口調」「語尾」を使う 164
 ◆聴き方① 〈共感力〉のある聴き方で最も気にしたいのは?
  ――大事なのは女性の〝感情〟に着目して聴く姿勢 168
 ◆聴き方② 話を聴くときの態度はどうすればいい?
  ――女性が話しやすくなる「声・表情・態度」で対応する 172
 ◆聴き方③ 女性の話を聴くときに使うと便利な語尾は?
  ――〈共感〉の「ね」と主観の「な」「よ」を使い分ける 176
HALU*Custom Blythe*カスタム ブライス ファニフラミンゴ
  ――〈ラリー話法〉でしっかり発散+やわらかく収束 180

第5章 6つの価値観で女性の部下の信頼を得る――「メンタル力」を磨く

 ◆女性と向き合うにはどんなことが必要?
  ――メンタルに〝スイッチ〟を入れていこう 186
 ◆メンタルスキルの土台となるセルフ・コンパッションとは?
  ――〝ありのまま〟の自分を受けとめてあげる習慣 190
 ◆尊重 女性の部下を尊重するにはどうする?
  ――〈プロセス〉での頑張りや姿勢をねぎらっていく 196
 ◆公平 女性の部下と公平に接する上で注意したいのは?
  ――相手によって態度を変えない。基本は〝女子マインド〟 200
 ◆承認 〈共感〉の姿勢を伝えるにはどんなスキルが必要?
  ――「価値承認ワーク」で部下の良いところを認めていく 204
 ◆感謝 仕事での当たり前のやりとりにも感謝は必要?
  ――感謝は日々の「当たり前」を疑うことから始まる 208
 ◆受容 女性の愚痴にはどう付き合えばいいのだろう?
  ――女性の愚痴は心のデトックス。正論や論破は厳禁 212
 ◆応援 女性の部下の心に響く応援の方法を知りたい!
  ――「頑張れ」だけでなく、行動で後押ししていこう 216
  ◆おわりに 220

★大人気商品★ ★★〔組立設置サービス〕ベッド 国産 木製 収納 跳ね上げ式 横開き 深型 棚付き コンセント付き 大容量 ダークブラウン セミダブル ポケッ...〔代引不可〕★★ フレーム、マットレスセット

著者紹介

玉居子 高敏(たまいご たかとし)

女性が多い職場安定化&活性化コンサルタント
1978年栃木県生まれ。埼玉大学卒業。

保育園コンサルティング会社を経て、28歳で保育園経営者として独立する。
創業初期は女性との接し方・まとめ方がわからないまま、多くの女性職員と衝突を繰り返し、徹底的に嫌われ、「存在がパワハラ」とまで言われる。しかしあることをきっかけに、それまでの自分のを客観的に見つめなおし、女性との接し方を研究し、行動を徹底的に変えていく。
最初は懐疑的だった職員も私が変わっていく様子を見て、徐々に信頼を得るようになる。高い離職率を招いていた職場環境が少しずつ改善され、現場の空気感も変わり、職場が活性化するようになる。さらに職員の定着率が向上し、従業員の満足度も徐々に高まり、事業も伸びていく。個人の話だけでなく、職場全体が変わる必要性を感じ、従業員が働きやすく、定着しやすい風土づくりをシステム化する取組みを行う。信頼できる職員が増え、システムも機能することによって、現在、埼玉東部地区で小規模保育園カテゴリーNo.1(現在)にまで成長する。

40歳になり、自分の人生を見直す中で、もともとやりたかったコンサルティングの仕事に集中するため保育園を教育系の上場企業へと事業譲渡する。

現在は2,000人以上の女性との仕事経験で培ったスキルとマーケティングの手法をミックスさせて、女性が多い職場を安定化&活性化させるためのコンサルティングを通して、女性との接し方や女性管理に悩む経営者・管理者の教育指導を実施している。

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